アルバイトさんの賃金計算について

あらきちさん　　こんにちは

アルバイト、パートさんの賃金計算之端数処理には難儀しかじかでしょう。
下記ＨＰ、ご質問の条件を満たす方法があります。
基本は月単位での計算を行い、当該月をカットした場合には翌月の合算して計算を行えば可能と見做しています。

《１箇月の賃金支払額における端数処理》
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第 52 回　「労働時間の端数処理について」 - アルバイト店員の勤務時間一部切り捨て報道より

http://hrclub.daijob.com/hrclub/?p=452

労働契約の支払い義務分を超えて支払ってるのには変わりがないので、問題ないです。

従業員が文句をいってきたら
「2年間さかのぼって今まで間違って払いすぎてきた分の端数の差額をまとめて請求するぞ」といいたくなるくらいのところです。

実際にはしないですけどね。
計算する人件費のほうがもったいないから。

参考になりました。
そこでまたひとつご質問があるのですが・・・。

そもそも日雇い労働者に対して翌月払いをしてもいいのでしょうか。
決めの問題ですか？
月で合計して端数を10円で丸めるということもしていいのでしょうか。

このようなことは労基法にのっているのでしょうか。
上司から、これは大丈夫なのか？と聞かれて労基法を読んでいるのですが良くわからないのです・・・。

よろしくお願いいたします。

> そもそも日雇い労働者に対して翌月払いをしてもいいのでしょうか。
> 決めの問題ですか？

→OKです　詳しくは「日給月給」で調べてください。


> 月で合計して端数を10円で丸めるということもしていいのでしょうか。

→切り上げなら全然問題ありません。
→法等的には10円未満を四捨五入でも大丈夫かと思いますが、今までより労働条件が悪くなることは事実なんで、あまりぎりぎりにやらないほうがいいような気がします。

切り上げであるならば、間違いなく法律等で定める最低基準を上回っていますし、従業員に対してもある程度主張できます。


> このようなことは労基法にのっているのでしょうか。
> 上司から、これは大丈夫なのか？と聞かれて労基法を読んでいるのですが良くわからないのです・・・。

→行政通達です。
これを調べるには、一番いいのは
「労働基準法解釈総覧」という本です。

あとは分厚い「労働法全書」（これは毎年発行されてます。）でもいいかも。

どっちもいい本ですよ。
とりあえず解釈総覧を推奨しておきます。
労働法の実務書を書く人の種本みたいなものですが、
会社に一冊備えておいていい本です。