遅刻とみなされるのかどうか？

> 電車遅延や他のやむを得ない場合の
> 遅刻について、
> お伺いしたいことがあります。
>
> ・電車遅延等のやむを得ない場合であっても、
> 勤務開始時間までに連絡がない場合は、
> 遅刻と判断しても、
> 問題ないものでしょうか？

問題にはならないと思いますが・・・。
それは御社の方で基準を設けることだと思います。
就業規則で規定を作ればそれが法律です。
ただ、余り厳しいと社員に｢なんて会社だ｣と思われますし、
余りゆるいと｢何でもあり｣になっちゃいます。

よくある規定としては
事前連絡は大前提、その上で電車の遅延の場合は遅延証明書の提出。
で、提出を受けた会社の担当者は鉄道会社のHP等で事実の確認。
その他の場合はケースバイケースで判断。
という感じでしょうか・・・。

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ちょっと待ってください。

地下鉄の駅間で止まっても遅刻ですか？自家用車の渋滞（運転中はハンズフリーでないと、携帯に触れるのは違法）でも！たまたま携帯を忘れてきても？それはあんまりです。

事前連絡はマナーであって、遅延証明があれば遅刻からは救済すべきと思います。

ただ、社会人として学習し、通路を変えるとか、早く出るとかの工夫をすべきで、その通勤経路の特性に対し対応や改善が出来なければ評価を下げます。
マナーが守れない従業員も同じです。
頻発するようであれば、基本給が下がるか上がらない訳です。このほうが厳しい！

延着証明を持ってきたものを遅刻にするのは問題と思いますよ。

当社の場合どうするかという、あらかじめの会社の取り決め次第です

一般の会社では、遅延理由証明書があれば
遅刻扱いをしない運用をするのが普通です。

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