減俸と減給の違いについて

人事素人君さん、こんばんは

一般的には

「減給」の「給」は、月給の給。
「減俸」の「俸」は、年俸の俸。
変動の対象となる期間の幅が違いますね。

減給の場合は、たとえば、
今月欠勤１日したので、その分給料から引いておくね、ってのが減給です。

減俸ってのは、たとえば降格。
たとえば部長と課長では、年間の給与が違いますよね。

このあたりから、「減給」と「減俸」のニュアンスの違いが
生まれてくるんだろうと思います。

ただ、自分の会社ではこういうものを「給」としこういうものを「俸」としていると定義してあれば、その定義のほうが優先されます。

無責任なようですが、よくわかんなかったら全部「減給」にしとけば間違いはないです。



＞また、減俸金額は、課税対象所得に含めてよいのでしょうか？？？

質問の意味が良くわからないんですが、
要するに減俸されようが何しようが、実際に支給されたものが賃金であり、その支給される賃金の額に見合う所得税がかかる、というだけの話です。

税金は、支払われたものに対してかかります。
シンプルに考えたほうがいいですよ。

横から失礼します。

減給と減俸は同意語だと思います。
俸給とはサラリーのこと。すなわち給与です。
また、国家公務員の給与を俸給と言う場合が多いようです。

月給は給与を分類する言葉で、月々の給与を指します。月給以外には週給や日給がありますよね。総称して給与あるいは俸給なのです。

減給も減俸も不祥事などの処分のときに用います。降格や経営不振による給与の減少には通常は用いません。