有給について

年次有給休暇の付与要件は全労働日の８割以上の出勤です。これは労働基準法第３９条に記載されています。御社の場合、就業規則にも記載されています。
自らの出勤率が８割に達するかどうかは自己責任において行うべきです。会社がそこまで面倒見る義務はありませんし、年次有給休暇が付与されなくなったことについて責任を問われることはありません。
はっきり申し上げて「お門違い」もはなはだしいですね。そういったクレームは無視しても良いでしょう。
もちろん、労働者自身が８割を満たすか解らないので問い合わせてきた場合は別ですが、会社からご丁寧にご案内する必要はありませんよ。

ご返信頂けまして、ありがとうございました。
全く知識が無いので、自分の中の常識を信用できず困っていたのですが、間違った事はしていないという自信が持てました。