賞与・賞与手当

名目の如何にかかわらず臨時に支払われるものは全て賞与の扱いになります。

税理士さんの言う通りの処理では源泉税と雇用保険に関しては問題ありませんが、社会保険に関しては問題があります。なぜなら源泉税と雇用保険は支給額に応じて徴収額が決まることになりますが、健康保険（介護保険を含む）、厚生年金では給与の場合は標準報酬月額により徴収額が決まっているため、手当の支給増に対する徴収が行われません。賞与であれば標準賞与額にて徴収しますので臨時に支払われるものについてはこの方法で徴収しなければなりません。

もし給与に上乗せした手当として支給した場合、社会保険料を不正に免れるための処理と疑われても止むを得ないでしょう。

> 名目の如何にかかわらず臨時に支払われるものは全て賞与の扱いになります。
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> 税理士さんの言う通りの処理では源泉税と雇用保険に関しては問題ありませんが、社会保険に関しては問題があります。なぜなら源泉税と雇用保険は支給額に応じて徴収額が決まることになりますが、健康保険（介護保険を含む）、厚生年金では給与の場合は標準報酬月額により徴収額が決まっているため、手当の支給増に対する徴収が行われません。賞与であれば標準賞与額にて徴収しますので臨時に支払われるものについてはこの方法で徴収しなければなりません。
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> もし給与に上乗せした手当として支給した場合、社会保険料を不正に免れるための処理と疑われても止むを得ないでしょう。

ファインファイン様
額には関係なく、全て賞与としての処理しないと問題になりますね。今後のためにも参考になります。ありがとうございます。