給与の過払いについて

給与の過払い返還請求、このところ、中途採用、中途雇用契約解除者からお問い合わせのあることです。
結論からみますと、その過払いがあった場合の返還請求権の行使は可能と裁判でも認めています。
また、その返還方法については一括でなく両者で返還期限を設けることも認めています。

裁判事例、
トップページ > 判例 > 過払い > 昭和40(行ツ)92 給与支払請求（通称　福島県立高校給与支払請求）
http://www.kabaraihanrei.com/precedent/kabaraikin/1969_12_18_4092.html

人事・労務問題相談室＞ 過払い賃金を返還させられるか
http://www.net-b.co.jp/jbox/B1/9608B101.htm

akijinさんありがとうございました。
参考にさせていただきます。

> こちらは、有給13日使わずに辞めています。それでも過払い分払わなければいけないのでしょうか？

会社と特段の取り決めがない以上、「有給13日」の残は、あなたの権利として残存するわけではありません。あなた的に言うと、「有給を全部消化して9/15に退職した」のと同じことです。