夜勤業務の賃金積算の考え方について

夜勤業務の賃金積算の考え方について

trd-122755

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2011-01-17

皆様、労働時間及び賃金の考え方・問題点について教えて頂けませんでしょうか 私は、公立病院に勤務する事務担当者です。 来年度から、病院ボイラー業務を民間業者に委託することになり、その場合の賃金を積算する必要性が出てきました。 ＜基礎情報＞ ・勤務時間 　　夏季 　　　　技士Ａ　 8:30～17:00 　　　　技士Ｂ　 5:00～12:30 　　　　技士Ｃ　12:30～20:00 　　冬季 　　　　技士Ａ　 8:30～17:00 　　　　技士Ｂ　 8:30～17:00 　　　　技士Ｃ　17:00～ 8:30 　　　夏季は、日勤者・早出・遅出 　　　冬季は、日勤者と夜勤者（４名、２交代制） ・基本賃金 　　　　市で、技士賃金単価は 8,000円（日額）と 　　　　定められている ＜質問＞ １．当市では、市役所勤務の技士には深夜勤務がなく、 　　深夜手当の規定がないので、深夜手当の規定を設ける 　　必要があると思いますが、冬季、技士Ｃの賃金は 　　どのように考えたら良いかご教示下さい。 　　（労基では22時～5時は深夜手当として25%） ２．冬季の勤務時間では、「申し送り」の時間が 　　考慮されていませんが、どう取り扱ったら 　　（勤務時間・手当等）良いかご教示下さい。 ３．冬季、技士Ｃの場合、月に約7～8回の夜勤があります。 　　「労働安全衛生法」の年２回の健康診断が必要な 　　特定業者に該当するか、ご教示下さい。 ４．夏季・冬季の勤務時間が違う場合の賃金の考え方、 　　また、その他、規定しておく必要がある割増賃金・ 　　割増率についてもご教示下さい。 どれか一つでも回答頂ければ非常に助かります。 よろしくお願いいたします。