派遣事務員の勤務時間について

> いつも参考にさせていただいています。
> 派遣職員より、１、「木曜日だけ通院したいので15分早上がりさせてほしい」２、「ついては、週の労働時間を確保する為に木曜日は15分早出したい」と申し出がありました。
>
> 当社は9時～18時（昼休み1時間）で月～金勤務で契約しています。8時間/日X稼働日ということです。
>
> 派遣会社も、どう処遇して良いか検討中とのことです。
> 基本を8：45～17：45は、早く来る自信が無いとのことです。
>
>
> 15分早上がりは通院でもあり、了解したいと思うのですが、15分早出は残業の扱いになると思います。
>
> １、木曜日だけ8時45分～17時45分にして、9時18時に読み替えということはできるのでしょうか？
>
> ２、日では15分早出残業をして、週では勤務時間ぴったりというのは、どう処理したらいいのでしょうか？（18時以降に残業をお願いする月もあるとは思いますが）
> 他の残業が無い場合は、月の就業時間は定時だが、15分X4日の残業手当がつくということですよね。
>
> ３、それとも定時だが、15分X4日残業と15分X4日早退という処遇になるのでしょうか。
>
> 既に1年経過し、がんばっていただいているので、希望は聞いてあげたいのですが、法律違反や不利益になるような処遇はしたくないので、ご相談させていただきます。
> ご回答よろしくお願いいたします。

こんにちは。
木曜日のみ１５分短縮することは御社が了承しているわけですから、木曜日のみ１５分短縮した契約を締結するべきではないでしょうか。
なぜなら、８時４５分から就業するとして、社員は始業前です。指示命令は誰がやるのか等々いろいろな問題がよそうされるからです。

１５分早く来て１５分早く帰るわけで、就労時間は他の日と同じということなので、時間外は発生しないと思います。

> > いつも参考にさせていただいています。
> > 派遣職員より、１、「木曜日だけ通院したいので15分早上がりさせてほしい」２、「ついては、週の労働時間を確保する為に木曜日は15分早出したい」と申し出がありました。
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> > 当社は9時～18時（昼休み1時間）で月～金勤務で契約しています。8時間/日X稼働日ということです。
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> > 派遣会社も、どう処遇して良いか検討中とのことです。
> > 基本を8：45～17：45は、早く来る自信が無いとのことです。
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> > 15分早上がりは通院でもあり、了解したいと思うのですが、15分早出は残業の扱いになると思います。
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> > １、木曜日だけ8時45分～17時45分にして、9時18時に読み替えということはできるのでしょうか？
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> > ２、日では15分早出残業をして、週では勤務時間ぴったりというのは、どう処理したらいいのでしょうか？（18時以降に残業をお願いする月もあるとは思いますが）
> > 他の残業が無い場合は、月の就業時間は定時だが、15分X4日の残業手当がつくということですよね。
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> > ３、それとも定時だが、15分X4日残業と15分X4日早退という処遇になるのでしょうか。
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> > 既に1年経過し、がんばっていただいているので、希望は聞いてあげたいのですが、法律違反や不利益になるような処遇はしたくないので、ご相談させていただきます。
> > ご回答よろしくお願いいたします。
>
> こんにちは。
> 木曜日のみ１５分短縮することは御社が了承しているわけですから、木曜日のみ１５分短縮した契約を締結するべきではないでしょうか。
> なぜなら、８時４５分から就業するとして、社員は始業前です。指示命令は誰がやるのか等々いろいろな問題がよそうされるからです。
>
> １５分早く来て１５分早く帰るわけで、就労時間は他の日と同じということなので、時間外は発生しないと思います。

オレンジcube様

返信ありがとうございます。

そうなんです、当社は木曜日15分短縮は了解なのです。

本人が、その分をその日に補いたいので、木曜日だけ15分早出したいという希望です。つまり木曜日だけ「読み替えてほしい」という要求です。

よって、契約を木曜日のみ15分前倒しにするというご助言ですね。ありがとうございます。