労働140～180時間は固定給という形態について

労働140～180時間は固定給という形態について

trd-124072

forum:forum_labor

2011-02-04

ある会社で勤務しています。自社では正社員です。 業務委託を受けて、出向先の管理監督のもと業務を行っています。 自社と出向先の間には仲介会社が１社存在します。 出向先→仲介会社→自社へと契約金が流れ、 給料は自社から毎月支給されています。 【相談①】 この形態には違法性は無いでしょうか？ 有る場合、どのような内容かお教え下さい。 次に給与形態についてご相談させて下さい。 ●140～180時間の労働は固定給です。 140時間未満は控除(賃金減額)されます。 →有休を充てて満額支給してもらいます。 例）夏季休暇や年末年始など、出向先が長い休業である場合、 有休を使います。 180時間以上は残業手当が発生します。 →長時間の残業や深夜残業をした日があっても、 　180時間未満であれば残業手当は発生しません。 【相談②】 会社同士の契約はこれで良いと思いますが、雇用契約として問題は無いでしょうか？ 【相談③】 以前に5日の休暇をもらいました。 実働150時間＋有休5日間×8時間＝合計190時間となり、 10時間分の残業手当が発生するものと思っていました。 しかし有休消化は認められず、固定給のみの支給でした。 会社からは、 『有休の定義は労働者の不利益（休暇により給料減額）にならない事。 よって140時間に満たない場合のみ有休消化でき、 この様に就業時間を多く計算することは出来ない』との回答でした。 これは正しいでしょうか？ 【最後に】 どこが問題であるのか、本来はどうであるべきなのか、 また、今後どうすれば良いのか（労働基準監督署に相談するなど？） アドバイスをお願い致します。