社会保険手続きについて（結婚したとき）

> いつも参考にさせていただいております。
>
> 社員が結婚をした場合の、社会保険等の手続きについて
> 教えていただけますでしょうか。
>
> まだ、詳しいことが把握できていないのですが
> １）結婚相手が仕事を退職し社員の扶養に入る場合
> ２）共に正社員として働き続ける場合
> ３）結婚相手がパートで働き続ける場合など
> 初歩的な質問で申し訳ありませんが宜しくお願いします。

説明不足で皆さん回答しづらいと思いますよ。
「協会けんぽ」と「組合健保」では扱いが異なりますし、
結婚相手の失業給付有無やパート所得など、
条件によって手続きが変わります。

弊社の場合は、「組合健保」です。
結婚相手が失業給付の受給を選択された場合は、
たとえ給付制限中で所得がない場合でも扶養にできません。
「協会けんぽ」は給付制限中や給付日額が3,611円以下なら
被扶養者認定されたと思います。

正社員からパートに切替えて働き続け、
社会保険の資格を喪失した場合は、扶養に入ることが可能ですが、
加入条件や提出書類（資格喪失連絡票・パート契約書・給与明細）など
保険組合によって異なるので、状況を確認した上で、
貴社の加入している健康保険の保険者に確認する方が良いです。

名無しさん、ありがとうございます。

弊社は「協会けんぽ」です。
「組合健保」などと扱いが異なるんですね。

まず、配偶者となる者のパートでの保険加入の有無や
収入額の状況を確認してみようと思います。
ありがとうございました。