出産・育児に関わる会社に対する助成金

出産・育児に関わる会社に対する助成金

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forum:forum_labor

2011-02-24

いつも、参考にさせて頂いております。 さて、2月上旬に、パート週3日8時間勤務（雇用保険加入） を雇い入れたのですが、 その方から妊娠した旨を報告されました。 本人は、出産後も働きたいという事でした。 出産予定日は9月中旬です。 産後、保育園に預けられるようになるまでの期間は休職する予定です。 会社が受ける事が出来る助成金はありますか？ 調べたところ、中小企業子育て支援助成金は、対象者が出生前1年以上継続して被保険者でなければならないと書かれてあり、1年に満たない為、対象外となるようです。 会社も本人も、産後6カ月位のブランクなら、雇用関係を継続したいと考えていますが、その期間だけ、他に人を雇い入れしないといけない事を考えると、新たに別の人を雇い入れた方が良いのかどうか悩んでいます。本人も、会社に迷惑がかかるようであれば、働き出したばかりという事もあるので、退職しても構わないと言っています。 助成金以外にも何か良い方法があれば、教えて頂きたいです。