有給休暇の付与について

某法人勤務です。
うちの常勤職員も同様に、4月採用なら15日、それ以降なら、その年の在籍月数にあわせ少しずつ日数が減っています（在籍日数1ヶ月未満で1日）。それで、翌年1月1日には全員20日間の年休が付与されます。
　就業規則でもこのことが明記され、当然労基署のＯＫも出ています。
　なので、このような形式でも問題ないかと思いますが……。

こういった方法は良くあると思います。

手法としては、ありだと思います。

有給休暇付与日数が、実質的に上回っていればの話しですが。

6月入社の場合、翌年3月末までの9ヶ月間が法定で定められている6ヶ月継続勤務での10日を比率的に上回っているか、
です。
うまく表現できていないかもしれませんが、最低法定で定められている日数を下回らなければ、問題ないと思います。。。

ご返答いただきましてありがとうございます。
皆様が仰られるとおり、6ヶ月勤務が経過した時点で10日の有給が発生していればいいんですよね。
弊社の場合は、4月入社の場合は10日、それ以降に入社した者は入社時期に合わせて有給を少なく付与しようとするため、6月～9月の間に入社した社員は6ヵ月後の有給付与数が10日以下となってしまう計算になりますね。
これでは社員間に不公平が生じますし、不利益をこうむる社員がいるので問題になりますよね・・・。
ご丁寧なご返答をいただきましてありがとうございました。

＞6月～9月の間に入社した社員は6ヵ月後の有給付与数が10＞日以下となってしまう計算になりますね。
＞これでは社員間に不公平が生じますし、不利益をこうむる＞社員がいるので問題になりますよね・・・。

おっしゃるとおりで労働基準法違反になりますので
常に全員基準法を下回らないようにしなくてはいけません。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
（年次有給休暇の項）

人数が多くないならば、６ヶ月、１年６ヶ月と
発生ベースで個別に管理した方が
よいと思います。年度初めのいっせい付与だと担当者が変わるたび、わからなくなってしまう可能性があります。
また有給を管理できるソフトや給与ソフトもございます。

ご丁寧なご回答をいただきましてありがとうございます。
少人数の会社ですので、個別ベースで管理するのが一番いいようですね。
ずうずうしくも、もう一点お伺いしたいのですがよろしいでしょうか。
入社時に10日の有給を与え、入社してから1年を経過するごとに有給を付与していくやり方は、運用方法として問題ございませんでしょうか。
社長の方針で、入社当初から有給は付与したいというのが弊社の考えのようで、このようなスタイルの会社が初めてなものですから、戸惑ってしまっております。
ご助言いただけましたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

> 入社時に10日の有給を与え、入社してから1年を経過するごとに有給を付与していくやり方は、運用方法として問題ございませんでしょうか。

上掲のように、その時点その時点で一人一人が常に
労基法における有給休暇付与を下回っていなければ
構わないと存じます。
大手の企業などでは最初に２０日与えるところも見受けられます。

> 上掲のように、その時点その時点で一人一人が常に
> 労基法における有給休暇付与を下回っていなければ
> 構わないと存じます。

横から質問させてください。
当社では、休暇制度の変更を次のように考えています。
入社月から毎月1.5日付与する。従って、７ヶ月目には
その月を含めて合計10.5日付与したことになります。
このような制度で、「６ヶ月経過後の10日付与」の解釈は間違っていませんでしょうか。

＞このような制度で、「６ヶ月経過後の10日付与」
＞の解釈は間違っていませんでしょうか。
４月１日に入社されたら１０月１日には10．5日
付与しているということですね

その解釈でいいと存じますが、

実際運用するとき、そんなに細かく一人一人を
管理するのでは、その後は入社後１年６ヶ月には
１１日・・・と付与されていなければいけないし
前年分の繰越分もあるので、
大変と存じますが。