時間外手当の考え方。

こんにちは。

①は3Hかと思われます。
②ですが、これだけでは判断できません。

この日はシフト制などで13時からの勤務でしょうか？
（それならば、深夜1.5Hで正解です）

もし、その日の9時～12時まで社内で業務をされていたら、午前中の分も加算して時間外を計算することになるのではないでしょうか？

こんにちは。

一般的には出張先業務は管理しにくいので8時間みなしが多いのですが、このケースは8時間労働、22時から25時労働と管理されています。
よって滞在先へ戻ったり再度出張先に行ったりする移動時間や滞在先での時間が業務では無いと管理されているならば3時間です。
0.5時間は出張先でのダブった移動時間分を加算されているのですか？
そういう場合もあるかとは思います。説明が無いのでわかりませんが。

追加勤務（22時～25時）が管理者命令であれば、2回目の移動分は業務時間として加算してもよいとは思います。

決戦は日曜３時さま

ご回答ありがとうございました。

ケース②はシフト制ではなく、出張先の都合なのかさだかではないですが、13時から出張先で作業開始。その前は滞在先で待機だと思います。ですので、ご回答にあるように、深夜1.5Ｈということですね。

大変助かりました。
ありがとうございました。

ＨＯＦさま

ご回答ありがとうございました。

3.5Ｈというのは、単純に打ち間違えです。
すいません。3Ｈです。

もう1つ教えていただきたいのですが・・・

通常勤務は（8時半～17時半）なのですが、例えばケース②のように、通常勤務時間以外（13時～23時半）での、残業の考え方は、8時間労働しているので、8時間労働後の労働は残業にあたると考えてよろしいのでしょうか？

また、通常勤務の場合は1時間の休憩を抜いて計算していますが、お昼にかかっていない、通常勤務以外の場合でも休憩分を抜いて計算でよろしいのでしょうか？

度々申し訳ありません。
ご回答をよろしくお願い致します。