派遣抵触に係る直接雇用の手順について

こんにちは

手順としては、次のようなものは如何でしょうか？
1）会社の立場：雇用が相応しいか
現在の職場で継続して働いて欲しい人ならば大きな問題はないですよね。　この点は、まず必要と思います。

２）当人の意向
当社で社員として働いてくれる意思があるかは重要です。
本人にその気が無ければ、派遣元に話す必要はないと思います。　この点は意思表示を書面で貰えれば一番良いのですが、メールや、本人の口頭の意思でも会社側で記録を残せば良いでしょう。当人が直接雇用を望まないならば、それまでですが、直接雇用を呼びかけた記録は重要です。

３）派遣元との交渉
以上の二点で問題が無ければ、派遣元と話すのが良いと思います。　または、当人から派遣元に離してもらうことも可能と思います。
ここの手順は、派遣元との契約で、派遣先での雇用に関する特約があれば、それに応じた対応が必要です。

もちろん、上記は一例ですので、状況に応じて色々な方法があると思います。　抑えるべきは、会社側で欲しい人材かと、なにより当人の意思と思います。

外資社員さん こんにちは

社員としての入社をあえて好まない人もいると聞きますの
で、おっしゃるように当人の意向を最優先に確認していきま
す。本人のモチベーションを向上できるような形にしていけ
ればと思います。

ありがとうございました。