転籍

こんにちは
転籍は、部門の売却等によるものでしょうか？
記載がありませんが、何らかの合理的な理由がある前提で回答します。


> １、転籍する場合、元会社から退職となると思います。
> その時に退職金を支払わず、転籍先を退職する時にまとめて支払うという内容を労働者と交わす事は問題ないですか？

基本的には、正しい説明をして相手の合意が得られれば可能です。　但し、転籍先とは資本関係は無いのですよね。
私が、転籍者でしたら、自分の退職金積み立てが正しく転籍先にわたることの証拠　及び、一旦払って貰う場合と転籍先に引き継いだ場合の退職金モデルを希望します。
そうでないと合意できないように思います

> ２、「会社都合」の退職となるのでしょうか？
前の回答にもあるように、転籍に伴う利益、不利益含めて、しっかり説明して、合意を得れば、本人の意思で映るので「会社都合」ではありません。
とは言え、退職金の件も同じですが、会社都合でないからと言って、不利な条件ならば相手が納得しない可能性はあります。（ですから、普通は　退職金は、依願退職時のような不利な条件にはしないはずです。）

ご回答ありがとうございました！

ハローワークに用事があったので、ついでに聞いてみたところ以下のようでした。

喪失理由は会社都合ではなく「転籍」となる。
退職金などの一時金がある場合は喪失原因が①
退職金などの一時金が無い場合は喪失原因が②となる。