基本給について

こんにちは。

基本給についての決まりは、法ではありません。
最低賃金を守っていれば、あとは会社の自由で経営手腕の見せ所です。

基本給を例えば年齢に応じて決めるとすれば、基準金額+年齢に応じて増える部分と分けるのが良いかと思います。

というのは、例えば、年齢×単価としたような場合、10,000円×20歳＝200,000円、次の年は10,000円もアップ、ということになりかねません。
ですので、例えば、基準部分160,000円+20歳×単価2,000円＝200,000円、とすれば翌年のベースアップは2,000円です。


２つ目のご質問については、これは人事制度・経営の腕の見せ所かと思いますので、御社の業種やトップの考え方で如何様にでも構築できるもの（するもの）です。
一般的には年齢（≒勤続年数）で決まることが大半かと思いますが、そういった考え方自体が日本でも少しずつ減ってきています。
（確かに年中同じ仕事しているのに歳をとっただけで給与が上がる、といのはおかしいと私は思います）


ご参考になれば幸いです。

こんばんは

基本給というのは、基本的に会社で決めていいことになって
るはずです。

行政のほうで決まっているのは、各都道府県の最低賃金であ
り、それを下回らなければ、問題ないのではないでしょうか？

しかしながら、世間的な相場とか色々な条件が重なることも
ありますので、基本的な給与相場を調べて決めるといいと
思います。

費用がかかってもいいのであれば、銀行の研究所等で給与の
仕組みを作ってくれたりしますので、それも参考にすると
いいかもしれません。

モデル賃金で、ネット検索すると色々データが出てくるの
で、それを参考にするのもひとつの手ですよ。

今は、年功序列はあまりはやらないようですが、年齢に応じ
て、生活面もあるので、ある程度は年齢も加味しないと相場
からずれてしまうこともあります。

色々とデータをご自身で調べてみては？





> 毎回丁寧なご回答ありがとうございます。
> 下記の質問についても初歩的なものかと思いますが
> 詳しい方教えていただけたら幸いです。
>
> 1、基本給とは、どのように決めるものでしょうか？
> 何か決まりがあるのでしょうか？
> 年齢給とすると、その他プラスして加味するような項目とかは
> ありますでしょうか？
>
> 2、基本給表を作成するにあたって、
> 年齢給以外だとどういった事を基に作成する事が
> 多いでしょうか？
>
> 宜しくお願い致します

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おはようございます。

もちろん、諸手当についても会社で決定して良い事項です。
気をつけなければならないのは、賃金規定に基本給を含めたすべての給与の計算基準・支給基準を明確にすること、そして決めたらそのとおり払う、ということですね。

ご参考になれば幸いです。

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参考になるのであれば、
給与は基本給と手当てに分かれます。

基本給は、すべての基本となる給与で、これに基づき賞与も
退職金も計算する会社が多いようですよ。

賞与の場合には、基本給の１．５か月分とか
退職金の場合には、基本給の何%を第二基本給として、それを基準に、勤続年数を掛け合わせて帯h速金を出すとか、

手当てに関して一般的なのは
　調整手当＝基本給には入れたくないけど、毎月の給与とし
　　　　　　てプラスする給与（あまり使いません）
　住宅手当＝世帯主になっている方に住宅ローンや家賃の補
　　　　　　助として支給
　家族手当＝扶養家族によって支給額が代わる
　営業手当＝外出が多く、外回りから帰るのも遅い営業さん　　　　　　に対して、残業手当の代わりとして支給する（
　　　　　　但し、これは、会社によって解釈は異なります）
　精勤手当＝欠勤も遅刻も早退もなく勤務した際の手当
このような手当てがあるので、参考にしてみてはいかがかと
思います。各会社により、色々な解釈があるので、ネット等でしらべるもよいし、賃金のモデルデータをまとめた書籍等も少し高いですけど、売ってます。

その辺で、調べてみるといいのではないかと思います。




> 給与の計算基準・支給基準も、会社によってさまざまだという事ですよね？
> そこを明確にして提示して、その通りに支払う
> という事ですね。
>
> 手当の定義のようなものは確認できたのですが、
> それを設定するにあたっての基準について
> もう少し、調べてみます。
>
> ありがとうございます。
>
>
>
> > おはようございます。
> >
> > もちろん、諸手当についても会社で決定して良い事項です。
> > 気をつけなければならないのは、賃金規定に基本給を含めたすべての給与の計算基準・支給基準を明確にすること、そして決めたらそのとおり払う、ということですね。
> >
> > ご参考になれば幸いです。