パート従業員解雇について

こんにちは。

内容を拝見する限り、会社都合の解雇にあたります。
御社の就業規則では、解雇についてどのように書かれているでしょうか？

そのあたりもご確認ください。

> こんにちは。決戦は日曜3時さま。
>
> 早速のご回答ありがとうございました。
一ヶ月前に警告をしたのですが、本人はピンときてなかったみたいなのですが、今月の締めで辞めてもらうのに会社としては違法ではないですよね？

就業規則にもその旨を書いてありました。

宜しくお願いします。

こんにちは。
返信が遅くなり、申し訳ありません。

警告は単なる是正勧告と受け取られる可能性があり、解雇通知と同列に扱うのは、のちに不当解雇と訴えられるリスクがあります。

あとはその警告の中身です。
文書で出されているでしょうか？
減給などの処分をして、それでも改まらなければ解雇とするのがベストです。
（アルバイトさんなら、減給するとたいていは辞めてしまいますが……）

最後にもう1つ。
就業規則の周知義務を果たしていますか？
そんなの見ても聞いてもいない、と言われるとちょっと厳しいかと思えます。

> こんにちは。決戦は日曜3時さん。

> 何度も回答いただいて有難うございました。
勧告は上司のほうから口頭で話をして一ヶ月間様子をみましたが、改善されず、本日解雇という事になりました。

　一様は本人さんは納得してもらったみたいでした。
　
就業規則は本人に渡してあるので、分かると思います。
都合の良いこと（手当がつくとか）はしっかりみていました。

　会社としても初めての事でしたのでいろいろ教えて頂いて有難うございました。
この経験を仕事にも生かしていきたいと思います。

ありがとうございました。