若年者トライアル雇用内定の取消し

ご返事ありがとうございます。上司とよく話し合いしたうえで、社労士、ハローワークの方に相談してみます。

なのはし　さん　　こんにちは

ご質問から拝見しますとトライアル雇用制度と、通常の雇用とを混同されているように思います。
ご専門社労士、ハローワークにご相談が賢明ではないでしょうか。

トライアル雇用制度は、公共職業安定所の紹介により特定の労働者を、短期間（原則として3カ月）試行的に雇い、その間、企業と労働者が相互に適性を判断、両者が合意すれば本採用に移行する制度のことです。
基本は、雇用が継続すれ申請すれば、奨励金支給される制度ですから、お話の経緯ではなくなります。
ただ、すでに採用内定；文書または口頭で為されていますので素手の雇用契約が成立していると看做されるでしょう。
となれば、雇用契約成立、会社理由による解雇、賃金の他、これによって生じた賠償請求もあるかもしれません。≪厳しくは≫
東日本地震被害で、多数の採用が取り消しになる報告も受けています。ここは、経営者含め皆さんで今一度考えをもtめてください。
ご専門窓口ハローワーク、社労士の方々にご相談を。、

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＜内定取消し＞
http://tamagoya.ne.jp/roudou/016.htm