出退時間管理の仕方（タイムレコーダ以外の場合）

サービス業となると働く方々も多くあり、労務管理、特に出退勤管理はたいへんとお聞きします
そこで問題なのが、その時間を確認すること更に使われた資料が？？？？
ご質問から判断すると、労働者が出退勤票に書きしめた≪記入、捺印等≫はその確認資料としての保存が必要との判断があります。
出退勤管理票は３年の保存が課せられています。その確認物としての資料も保存が必要です。

「パソコンの中の出退勤記録の保存期間の義務(2007年1月号より抜粋)」
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0701_1.htm

早々にお返事ありがとうございます＼(^o^)／
３年保存ということは調べてわかっていたのですが、
ＰＣ上システム（レジシステム）で打刻している出退勤も役所提出際に確認資料として使用できることがわかって良かったです。
ただこれがタイムレコーダーと同様、捺印がなくてもいいのかどうかを知りたいです。

打刻はＰＣで良くても押印がないとダメと言われるのかなと。

実際役所で提出する際に、認められないと困ったなと思いまして(>_<)

確かに、日本じゃ～　捺印、特に銀行とか官公庁と書捺印がなきゃ～　なんでも認めない。

打刻時間と捺印時間　考えればわかるでしょう。

> 確かに、日本じゃ～　捺印、特に銀行とか官公庁と書捺印がなきゃ～　なんでも認めない。
>
> 打刻時間と捺印時間　考えればわかるでしょう。

お返事ありがとうございます。
タイムカードだと捺印は必要がないので、
似たようなシステムがついてる場合はどうなんだろうと
思いまして。
時間を入力するのではなく、ボタンを押すことで打刻されるものだし、タイムカードと機能的には同じだしなぁって。

答えはこのシステムの場合捺印も必要だって事ですよね。

ごめんなさい、
考えればわかるでしょっていうことがわからなかったので質問しました。
ありがとうございました。