有給休暇についてです。

こんにちは。
この方は正社員ということでよろしいでしょうか？
※短時間勤務であったり、所定労働日数が少ない方ですと、若干違ってくるのですが、混同されるといけないので、この点は割愛し、正社員という前提で書き込みます。

就業規則がない状態ですと、法定どおりの処理となりますので、以下のようになります。
＜入社６ヶ月後（ご質問例の場合はＨ２１．７．１）＞
１０日付与
＜入社１年６ヶ月後（ご質問例の場合はＨ２２．７．１）＞
１１日付与
よって、全く未消化の場合は２１日残っていることになりますが、ご質問文に３日消化したとありますので、２１日－３日で残日数は１８日となります。

ご参考になれば幸いです。

“初年度より10日与えられることになっている”のが当初は口頭であったとしても、雇用契約上は有効と考えるべきと思います。“初年度より”という表し方を入社日に付与される（法定付与日よりも6箇月前倒し）と解釈すると、

21．1．1：10日付与
22．1．1：11日付与
23．1．1：12日付与、21．1．1に付与した10日のうちの残日数は消滅

ということになります。

23年3月31日時点での残日数の計算ですが、3日の消化時期が明示されていないため計算できません。

削除されました

> ご返答ありがとうございます。
> 消化時期はＨ２２年の8月中旬の3日間のみです。
> これだとどうでしょうか？


22．1．1に11日を付与したので、前年分繰越10日を合わせると21日となります。この21日から3日消化しましたが、3日の消化分を前年繰越の10日から消化したとするか、それとも22．1．1に新たに付与した11日から消化したとするかによって、23．1．1に繰り越す日数が違ってきます。一般的には、前年繰越分から消化するとしている会社が多いと聞いていますのでそれに従いますと、繰越10日は3日消化により残7日となり、23．1．1に2年間の時効で消滅します。23．1．1以降に繰り越すことができるのは、22．1．1に付与した11日だけです。一方、23．1．1には新たに12日が付与されますから、23．1．1時点では11日＋12日＝23日となります。その後は消化していませんから、23年3月末時点での残日数は23日となります。

削除されました

返信有難うございます。
参考にさせていただきます。

再投稿ありがとうございます。
非常に助かりました！！