管理職の退職を拒否できますか？

こんにちは
大変困った状況には、同情を感じますが、思うところのみを述べます。

結論を先に言えば、退職の拒否は出来ません。
職業選択の自由に反するからです。

できるのは、退職時期の交渉です。
必要な引継ぎ時期を決めて、その中で退職日の合意を行うのが次善の策と思います。

> いつも拝見しております。
>
> 他の社員やアルバイトを管理する社員Aが１ヶ月後の退職を希望してきた場合について質問です。
>
> 退職されると明らかに会社の業務が回らなくなるのは目に見えています。
>
> 小規模の会社なので、社員Aしか把握していない情報や、社員Aしか触れていない業務などがあり、さらに内部に引き継げるような人材もおらず、外部から雇っても１ヶ月ではとても引継ぎができそうにありません。また、外部の方だと信頼面で不安もあり困っております。
>
> この社員Aは、社内で一番の古株で、同期の社員Bが一人います。
> この二人が主に業務を回していて、退職されるとかなり困ります。（二人の業務は全く別のもので、Aが抜けた場合、Bは他の社員にAの業務の教育をできません。）
>
> ちなみに社員Aのメイン業務は、経理と事務です。
> （経理面で抜けられると困ります。）
>
> 契約書は「契約期間の定めなし」ですが、
> このような退職されると会社に大きな影響がある場合、退職を拒否することはできるのでしょうか。
>
> 教えてください。お願いします。

こんにちは。
退職の原因が何によるものなのか。
業務や会社自体に原因があるのなら、慰留をしても難しいのではないでしょうか。
収入面であった場合、御社では対応可能なのかどうか。
また親などの介護等特別な状態によるものであれば、そのようなものに対しての対応ができるのかどうか。

退職じたいは、御社の規定でどのように明記されていらっしゃるか分かりませんが、通常１ヶ月前にとなっていれば、その申出については問題ないので、拒否は出来ません。
民法的には１４日前の連絡でも何ら問題ないのです。

お二方のご意見にもありますが、雇用契約と退職に関してはご本人の自由意志です。
それを拒否すること自体できません。
つまり、それを回避することも必要ですし、もしそれが起きた場合は、それに応じる人材を早期に求めておくことも必要でしょう。

ご専門家社労士の方のHpがありますので、お読みください。


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