Re: 契約社員の契約解除について

3か月ごとの更新で、約10年間契約をした契約社員が、癌になり、3月に2週間から1か月休暇し、手術とリハビリ(体力回復期間)をすることになりました。
契約社員は、2月で契約が満了し、3月から再度更新することになっていました。契約社員は、まだ有給休暇もありますので、もともと有給を消化し、その後一部欠勤の予定でした。

しかし、会社としては、1人空きができますし、本人は仕事に復帰する意思はありますが、体力がどれくらい回復するかわかりません。また、有給消化後は、欠勤となります。
そこで、2月末の契約満了だったため、病気を理由に更新を解除することにします。

通常、30日以上前に更新解除を言い渡す必要がありますが、契約解除の説明は、契約社員に契約満了の1週間前（2月末1週間前）に言い渡たした時、これは、解雇と同じように解雇通知書および解雇予告手当を渡す必要があるのでしょうか。

また、契約社員は、契約満了でも解雇通知書や解雇予告手当をもらう権利がありますでしょうか。

保証はありませんが、会社はまた、病気から治ったら契約してくれると言ってくれているため、上記の書類がもらえてもなかなか言い出せません。
もし、再雇用していただけない時でも、後で、解雇通知書や解雇予告手当が仮にもらえる権利があったとしたら、後からでももらえますか。

教えていただけますようお願いします。

ご回答ありがとうございます。
説明がわかりにくかったので、具体的に記載しなおしました。
病気ではなく、手術での休暇です。手術後は、体力回復までに多少時間はかかりますが、仕事には戻れます。
今回の場合、1週間前に更新してもらえないことがわかり、契約社員の急な失業に対する会社の対応の問題点と契約社員が会社に求められる権利が知りたいです。
もう一度、質問内容を読んでいただいて教えていただけると助かります。

HPのパンフレット参考にさせていただきます。

有期雇用契約において契約期間満了雇止めにおいては、ある一定の条件をみたした労働者には、３０日前に通告するよう、厚労省からのお達しはあります。

繰り返しますが、雇止めは期間満了であって、解雇でありません。よって解雇予告手当の対象でありません。

しかし判例にもあるように、有期雇用契約に見せかけた期限のない雇用と断じての判決が散見されます。それもあくまで、個々の事案による判断です。質問者さんにあてはまるかは、お書きになられた範囲では判断しようがありません。

かなり理解できました。
期間満了の場合は、満了1週間前でも基本的には会社としては、非があるかどうかは、事案によるわけですね。
2度のご回答ありがとうございました。
もう少し勉強してみます。