失業手当について

> 失業手当がもらえるかどうかについての相談です。
>
> １９年間勤めた会社を自己都合で退職し、約半年間は無職（失業手当等の申請は一切していません）。
> その後、別の会社にて約８ヶ月勤務しておりますが、会社都合で退職させられそうです。
>
> 退職の是非は、別の問題として、この場合、失業手当がもらえるのか。
> やはり１年継続して雇用保険に加入していないと、この場合でも難しいのでしょうか。


失業給付である基本手当の受給要件は、離職日前2年間に被保険者期間が12月以上あることが原則ですが、会社都合による離職の場合は、離職日前1年間に被保険者期間6箇月以上であれば受給できます。従って、odasanの場合は被保険者期間が8箇月ということですので、受給できます。
なお、給付日数ですが、
　①以前19年勤務した会社を退職した際に基本手当を受給していないこと
　②前回の離職から現勤務開始までのブランク期間が1年未満（半年）であること
から、現勤務の8箇月と以前の19年を通算した19年8箇月が算定基礎期間となりますから、離職日の年齢が
　　35歳以上45歳未満であれば、240日
　　45歳以上60歳未満であれば、270日
　　60歳以上65歳未満であれば、210日
支給されます。

丁寧なご回答、かつ分かりやすい内容で感謝いたします。
誠にありがとうございます。



> > 失業手当がもらえるかどうかについての相談です。
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> > １９年間勤めた会社を自己都合で退職し、約半年間は無職（失業手当等の申請は一切していません）。
> > その後、別の会社にて約８ヶ月勤務しておりますが、会社都合で退職させられそうです。
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> > 退職の是非は、別の問題として、この場合、失業手当がもらえるのか。
> > やはり１年継続して雇用保険に加入していないと、この場合でも難しいのでしょうか。
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> 失業給付である基本手当の受給要件は、離職日前2年間に被保険者期間が12月以上あることが原則ですが、会社都合による離職の場合は、離職日前1年間に被保険者期間6箇月以上であれば受給できます。従って、odasanの場合は被保険者期間が8箇月ということですので、受給できます。
> なお、給付日数ですが、
> 　①以前19年勤務した会社を退職した際に基本手当を受給していないこと
> 　②前回の離職から現勤務開始までのブランク期間が1年未満（半年）であること
> から、現勤務の8箇月と以前の19年を通算した19年8箇月が算定基礎期間となりますから、離職日の年齢が
> 　　35歳以上45歳未満であれば、240日
> 　　45歳以上60歳未満であれば、270日
> 　　60歳以上65歳未満であれば、210日
> 支給されます。