労働保険料申告の件

労働保険料の申告は、労働者を雇用し賃金を支払う事業所が行います。派遣労働者は派遣元に雇用され賃金を派遣元から支給されますから、派遣元が申告書を提出することになる訳です。配膳会についても基本的には一般の派遣と同じ筈ですから、一般の派遣のケースと同様に考えればよろしいかと思います。

元　労働基準監督署職員です。

派遣の場合は派遣先が労働保険の適用となりますが、
「配膳会」は、マネキンなど同様に、派遣ではなく、
厚生労働大臣が許可した「有料職業紹介」となりますので、
雇用契約は、指揮命令を行う紹介先と結ぶことになります。

したがって、含めて計算していただく必要があります。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapaさんへ

プロを目指す卵と申します・


本件につきまして、この場をお借りしてお教えいただければ幸いです。

「配膳会」に職業紹介事業があることは知っておりましたが、むしろ現在の一般派遣事業に該当するものの方が多いとの情報を有していたため、派遣と同じ処理が妥当と解答させていただきました。
そこでなのですが、「配膳会」の実態はどうなんでしょうか。ホテルの宴会などのように需要の高低が激しい業種でのスタッフは、まず派遣アルバイトとして送り込まれており、「配膳会」のマーケットも同様業種が主だと聞き及んでいるのですが。

「配膳会」を含め、有料職業紹介に関しては、
その実態が派遣となっているケースは多々あります。

給料が、紹介会社を通じて支払われて、
その紹介会社が倒産した際に、賃金未払いとなるケースが
私が経験しただけでも、１０件以上ありました。
結局は、紹介先の会社で持ってもらうことになります。

「配膳会」と称して、実際に労働者派遣契約を結ぶケースは稀です。
実際に派遣契約を締結しているなら、派遣の許可または届け出を
行っていなくても、派遣として扱えばいいことになります。
ただし、有料職業紹介の許可を受けた業者が、
派遣の許可を併せてとった場合で兼業しているケースもありますが、
相互入れ替えができなかったり、重複して登録できないなど
制約が多く、
契約上は管理が比較的楽な有料職業紹介のようです。

労働保険の申告は、契約内容で計上してもらいます。

acchanpapaさんへ

ご教示いただきありがとうございます。横道にそれながらいろいろ考えておりましたので、お礼を申し上げるのが遅くなりました。

少々不思議な形態です。雇用契約は本人が紹介先と締結するが、給与は紹介業者である配膳会を経由する。となると、給与の直接払いに違反するのでは、紹介業者はどう経理処理するのだろうかとか。はたまた、紹介業者を経由することによって、労働者および紹介先にはどのようなメリットがあり得るのだろうかとか。それとも古くから厳然と存在する制度であるため、むげに否定する訳にもいかず、一般感覚では理解しにくい独特の理屈があるのだろうか等々。

なにはともあれ、ありがとうございました。