労災発覚が遅れた場合の処理方法について

元　監督署職員です。
書き込みがないので記載させていただきました。
労災かくし事件を何度も送致している経験があります。


ます、死傷病報告を提出するとのことですが、
パート社員の方は休業されていたのでしょうか。
それであれば、休業している際に、
会社にはどのような連絡を受けていたのでしょうか。

仮に会社で怪我して休むと連絡を受けていたのであれば、
報告が上がらなかった理由がどうしてなのか確認する必要があります。
ここで隠そうという意図があったなら労災かくしとして
残念ながら刑事捜査の対象になるでしょう。
そういう意図がなかったり、会社に報告がなければ、
刑事事件としての立件はないと思います。

休業していないのであれば、「労災かくし」には幸い該当しません。
労働基準監督署の労災課での対応だけの問題です。

それを踏まえ、回答として
１．書式はありませんので、会社としての「顛末書」を作成し、
　発生から発覚に至るまでの経緯を記載し、併せて提出した
　方がよいでしょう
２．レセプトセンターに労災に切り替える旨連絡して
　どう対応したほうがいいか指示を仰げばよいかと思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapa様

書き込みありがとうございます。

休業しておりませんので、だいぶホッとしました。
週明けに、労災課に出向き説明の上手続きに入ります。
社内の顛末書はとってありますので、会社としてのものを
作成し持参したいと思います。

パート社員含めて１００名おりますので、労災発生時は
全員に即時報告の通達を行います。

教えていただき有り難うございました。