会社規則について

会社規則について

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forum:forum_labor

2011-06-03

先日、賃金について質問させていただいたものです。また質問させていただきます。 新しい警備現場（都内）で働くことになって、内部文書として基本ルールが配られました。 ２人で勤務に就くのですが、休憩を一斉に取るのではなく交代でとるということになっています。特別な労使協定が結ばれているわけでもないので、労基法３４条の違反なのではないかと思っていますがどうなのでしょうか？ また、休憩時間（６０分間）の行動についてなのですが、外出がコンビニのみに限定されていて、これも３４条の違反なのではないかと考えています。 ３４条の休憩の自由の原則というところに「　休憩時間の利用において事業場の規律保持上に必要な制限を加えることは、休憩の目的を損なわない限り差し支えありません。また、外出について許可を受けさせるのも事業場内で自由に休息することができれば必ずしも違法にはなりません。　」とありますが、２人体制で警備をしているため規律保持上問題もないと私は考えます。また、コンビニ以外に行ったら休憩の終了時間に帰ってこれないというわけではなく、コンビニより近い場所にお弁当屋さんなどがあり、コンビニを利用するより便利だと考えているのですが、禁止されているので立ち入ることが出来ません。 前者のことは言わずに、後者のコンビニのことについて会社側に意見をしたら、「私たちの会社の意向に賛同できないのであれば働いてもらわなくて結構。是非辞めてくださってもいいのですよ？」と言われました。 わからないのですが、労働基準法は会社の契約に下回るのでしょうか？それとも、このような合理性が不明確なものも規律保持のためであれば良いというコトになるのでしょうか？？ これがもし違法なのであれば労働基準監督所に行って、助けを求めるのですが、相談に行った場合、相談をしたということで解雇されたりしないでしょうか？