年間休日について

単純に年間休日の１１６日から、日曜日、土曜日、国民の祝日を引くと年末休暇や夏期休暇に該当する日が全く０なのでしょうか。
それはともかくとして、まず、あれこれ言わず新しい経営陣の方針を実践されたらどうでしょか。その結果を会社にとってプラスかマイナスか新経営陣が判断するところです。
労働条件の不利益変更で労使委員会や簡易裁判所へ調停の手段もありますが、経営陣が変わったということは企業成績が悪かったのではないでしょうか。まずは労使が協力して企業の成績をを向上させることが、今一番求められているときではないかと思います。
（失礼ながら企業成績が悪かったのでは、その判断は手前勝手ですのでご了承ください）

お返事いただきありがとうございます。

> 単純に年間休日の１１６日から、日曜日、土曜日、国民の祝日を引くと年末休暇や夏期休暇に該当する日が全く０なのでしょうか。

そのとおりです。
それどころかマイナスになるので、土曜出勤させるつもりのようです。

> 労働条件の不利益変更で労使委員会や簡易裁判所へ調停の手段もありますが、経営陣が変わったということは企業成績が悪かったのではないでしょうか。まずは労使が協力して企業の成績をを向上させることが、今一番求められているときではないかと思います。
> （失礼ながら企業成績が悪かったのでは、その判断は手前勝手ですのでご了承ください）

実のところ、業績が悪くて経営陣が変わったのではなく、今流行りの企業買収のような形ですね。おかげで資本金も増え、上場までしましたが、旧経営陣を文字通り‘ある日突然’追い出し、のっとったのです。
新経営陣になって、逆に業績が悪くなったのが事実です。経営方針が変わった結果、お客さんからの問い合わせは減り、株価は下がり、社員も辞めていくような状況です。（まるごと彼らの息のかかった人間にいれかえたいのかもしれませんが。）また、それらを全て責任をとらず人のせいにする社長含む経営陣にはなかなか着いていく気にはなれないのが現状です。
そのような訳で、以前から居る社員は不信感を募らせているので、余計に反感を覚えるのかもしれません。

私としては、仕事には責任をもって取り組んでいますし、仕事自体好きです。これからもこの会社で勤めたいと思っています。
今現在進行中で、社内の労働環境を整えていく過程にあるので、休みなどの労働者側の権利も含め、気持ち良く働ける環境を整え、彼らと対等にコミュニケーションをとりたいのです。

その為にご意見を伺いたかったのです。ご理解ください。

一度、新しい経営者の方とプライベイトで腹を割った話し合いの機会をもたれたらどうでしょうか。そうすることによって経営者の本質的なことが理解できるし、案外、人間的に魅力を抱くのではないでしょうか。外面的に厳しい人ほど、内面的にやさしい気持ちともっておられますから？