有給休暇の一斉取得日について

元　監督署職員です。
書き込みがありませんでしたので、記載させてもらいました。


派遣法の変更は何のことかわかりませんが、
一斉年休消化日であり、これまで年休を取れたのなら、
その日は本来労働日となりますので、
派遣元で協定を結んでいなければ、
勤務を要する日となります。

派遣元で仕事にならないということであるから
使用者の責めによる休業ということで平均賃金の６割の
手当を支払う必要があると思います。

休業命令が出ると、年休取得はできませんが
補償は平均賃金の６割となります。
ただ、会社としても年休を認めたほうが、
年休の消化になる訳ですから、
あとでまとめて取られるよりもお徳のはずなのですが・・・
もしかしたら、休業手当を考えていないのかもしれません。

そのあたりを含めて、派遣元に相談してみてはいかがですか。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

ご回答ありがとうございました！

早速、派遣元に確認したところ

「労働基準監督署の監査において、有休残日数が不足する者
及び奨励日に出勤した者との取扱に問題がある旨指摘を受け、
当該日を2011年度より『不就労日』とするよう改善指導を受けました。

したがって、2011年度より当該日には有給休暇は使用できず、出勤
した場合は休日勤務扱いとなります」

とのことで派遣法の変更というのは間違った情報でした。

どのような「問題」があるのかはわかりませんが、不公平さが生じる、
ということなのでしょうか…。
私のように「有休消化を認めてくれた方が良かった！」と思う
派遣社員の方が多くいるかと思うのですが…。

会社の対応についてまだ腑に落ちないものはありますが、「監督署の指導」
ということで有休消化は諦めないといけないのでしょうかね。。。