算定基礎届けについて
算定基礎届けについて
trd-134392
forum:forum_labor
2011-06-19
同じような案件があると思いますが探しきれないので質問させて頂きます。
４月月末ー入社
5月、６月と算定はこの２ヶ月の平均でいいのでしょうが、
入社時に出した試用期間給与で報酬月額を決定したのですが、２ヶ月目から試用期間給与ではなく、試用期間後の給与となりました。
本来３ヶ月の試用期間後でしたら算定後、また、２等級差あれば10月で月変ですよね。
この場合、とりあえず、算定基礎届けを出して。
また、５，６，７月で平均出して8月の月変もする予定と総括表に記入するのでしょうか？
よろしくお願い致します。
著者
初心者 総務 さん
最終更新日:2011年06月19日 22:53
同じような案件があると思いますが探しきれないので質問させて頂きます。
４月月末ー入社
5月、６月と算定はこの２ヶ月の平均でいいのでしょうが、
入社時に出した試用期間給与で報酬月額を決定したのですが、２ヶ月目から試用期間給与ではなく、試用期間後の給与となりました。
本来３ヶ月の試用期間後でしたら算定後、また、２等級差あれば10月で月変ですよね。
この場合、とりあえず、算定基礎届けを出して。
また、５，６，７月で平均出して8月の月変もする予定と総括表に記入するのでしょうか？
よろしくお願い致します。
給与の支給時期が記載されていないので、4月の月末入社ということから、1箇月の試用期間の給与は5月支給、5月の月末に本採用となり、本採用後の給与は6月から支給とします。
4月支給の給与がありませんから、5月と6月の2箇月だけでの算定届となります。本採用後の給与が支給されるのは6月からですので、月変は6～8月基準の9月改定です。9月月変が見込まれるなら総括表の9月月変予定に記入し、算定届の提出は不要です。月変に該当しなかったならば、算定届を追加で提出します。
