自主勉強会という名の早出は割増はいらない？

お局Ｍ　様

こんにちは。

原則として、所定労働時間外に、労働者が使用者の実施する教育訓練に参加するのは、就業規則上の制裁等の不利益取扱による出席の強制がなく、自由参加のものであれば、時間外労働には当たりません (昭26・1・20基収2875、平11・3・31基発168)

貴社の自主勉強会が、どのようなスタンスのものなのか不明ですが、明らかに出席の圧力がかかっているのであれば、時間外労働として扱うべきでしょう。
反対に、「参加自由」が徹底されているのなら、時間外手当は不要です。

元　監督署職員です。

早出させるという時点で、自主性はないと思います。
そもそも新入社員が自主勉強会といっても
何を勉強するのかわからないようなものであり、
業務研修に限りなく近いものと想像されます。
不利益を被らなければ賃金支払い義務なしとなりますが、
その勉強会の内容そのものが業務に直結し
知らないと困るというような内容であれば
その後の不利益が生ずる可能性があります。

現時点では、時間外の業務研修と見るのが妥当でしょう。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

ご回答有難うございました。
勉強会の内容は仕事上必要な知識の勉強です。
総務部長自ら時間外ではないと言って取り扱ってくれないので何か方法を考えます。
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> ※経歴等は作成しているブログで確認ください
> 　http://acchandd.blog.bbiq.jp

お局M さん

こんにちは

横から失礼致します。

係る問題は早朝、標準就業時間以降も同様であり、他ご回答者と同様に手当てを支給せざるを得ないと考えます。

私も多くの会社でコンサルしてきた経験から、理想は、一般社員の発議による希望者の学習会であって、勤怠には含めない報告であると良いのですがね。
　係る部長直接の発議でなく、社員に発言させ、教師として部長の協力を得ることが良かったのですが
　この会は長く続きますか
でございましたら、時間をずらす案を相談できる他部長にお願いしてはどうでしょうか
　就業時間内では、職務上、教壇に立つのも難しいでしょうから、代理者を立てるのも一考かも知れませんね。
　言いだしっぺの部長の立場、面子も考えてやらないといけませんね。

参考になりますか

適切なご回答有難うございます。
ただ他の部署の役職者は皆、総務部長と関わりを持ちたくないので取り扱ってくれません。
ほぼ全社員から変人・常識はずれ・ＫＹと認識されているので何を言っても無駄と判断しています。
またほとんどの社員が自分に影響なければ事なかれ主義で無反応です。
とりあえず、暫くは勉強会をするみたいなので様子を見て、又新入社員達に内容を聞いて最終的には顧問の社労士の先生に相談してみます。（事を大きくしたくないので、最終手段ですが）
有難うございました。
> お局M さん
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> こんにちは
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> 横から失礼致します。
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> 係る問題は早朝、標準就業時間以降も同様であり、他ご回答者と同様に手当てを支給せざるを得ないと考えます。
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> 私も多くの会社でコンサルしてきた経験から、理想は、一般社員の発議による希望者の学習会であって、勤怠には含めない報告であると良いのですがね。
> 　係る部長直接の発議でなく、社員に発言させ、教師として部長の協力を得ることが良かったのですが
> 　この会は長く続きますか
> でございましたら、時間をずらす案を相談できる他部長にお願いしてはどうでしょうか
> 　就業時間内では、職務上、教壇に立つのも難しいでしょうから、代理者を立てるのも一考かも知れませんね。
> 　言いだしっぺの部長の立場、面子も考えてやらないといけませんね。
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