アルバイトの契約変更

未来の為に さん

こんにちは

貴社には就業規則や採用形態別の就業時間を規定したものがあると思いますが如何でしょうか

まずは、それの改定と承認が求められます。そして、そこには何時からの募集（求人情報として根拠ある就業時間を記載するため）からあてはめるか、現就業者に対する適用についても記述し、承認を得て施行することをお勧めします。
　本件の現就業者の勤務時間変更は、貴社運営で重大な変化が認められない限りは原則できません。
　雇用期間終了を持って、スライドしていくのがベターと考えます。
　説得は立場から労使の関係であることには違いありません。それを承諾書を得たとしても、そうした立場での書は効力的には強いものではありません。
　最近は係る問題が増えておりますが、貴社リスクは高まるように思えます。

ご教授いただきありがとうございました。
そうですよね。どう考えたって。
それほど経験も、知識もないわたしにも分かります。
一兵卒にはなんとかそつなくこなす以外に道はないので
まずは就業規則から手をつけていきます。
ご回答をいただけただけで少し気持ちが落ち着きました。
ありがとうございました。

> 未来の為に さん
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> こんにちは
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> 貴社には就業規則や採用形態別の就業時間を規定したものがあると思いますが如何でしょうか
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> まずは、それの改定と承認が求められます。そして、そこには何時からの募集（求人情報として根拠ある就業時間を記載するため）からあてはめるか、現就業者に対する適用についても記述し、承認を得て施行することをお勧めします。
> 　本件の現就業者の勤務時間変更は、貴社運営で重大な変化が認められない限りは原則できません。
> 　雇用期間終了を持って、スライドしていくのがベターと考えます。
> 　説得は立場から労使の関係であることには違いありません。それを承諾書を得たとしても、そうした立場での書は効力的には強いものではありません。
> 　最近は係る問題が増えておりますが、貴社リスクは高まるように思えます。