就業時間と残業代

元　監督署職員です。
書き込みがないので記載させてもらいました。


もともと、１日および１週間の法定労働時間が定まっており、
その範囲内で、始業・就業の時刻を定めるべき必要があります。
そういう意味で問題でしょう。
会社が２１時までの勤務だということであれば、
残業込みの契約ということであり、
本来の時間数が何時間なのか明確にする必要があります。

計算上は１２時間拘束、１１時間労働だと仮定して、
８時間を超過する分の３時間が、２割５分の割増が必要であり、
　１万÷（８＋３×１．２５）≒８５１円／時間
となりますので、最低賃金はクリアしている可能性があります。

あくまで８時間までを１万として
それを超える分を残業として請求することは可能でしょう。
しかし、労働基準監督署での残業代未払いとしての指導は
会社が１１時間労働に対して１万としていると主張すると
困難になる可能性があります。
（あくまで処罰の対象となり得るかどうかが主眼となるため）
契約に関する指導は可能です。

あとは、民事上での争いも検討したほうがいいと思います。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

解りやすい解説ありがとうございます。
時給計算すると違法ではない事は解りました。
こちらの記入漏れで休憩は２時間なのですがそれでも952/hですよね？


契約書内容に納得してないのにその内容で給料計算されてることについてはどう対処したらよいですか？
上記の時給だと以前の部署のほうが時給高いんです・・・

法違反の契約内容はその部分(労働時間)は法の内容が適用されると聞きましたが、それなら
８ｈ/１万
残業代あり
で納得するのですが現実的にこの内容で話を通すことな可能ですか？