相談の広場
現在育児休暇中の者です。
会社を通して、出産育児一時金の付加金の申請をしました。(出産育児一時金は直接支払制度を利用したため、付加金のみの申請です。)
先日支給決定書が届き、「支給は8月給与で行う」とあったため給与明細を確認してみたところ、会社が立替ている産後期間の厚生年金、健康保険料と相殺されておりました。
そのため、実際の振り込みがありません。
休職にあたり、産前産後期間の厚生年金保険料、健康保険料及び給与天引きの生命保険料は、一定期間会社が立替払いをしておき、のちほどまとめて振り込むということで会社と合意しております。
ですが、健康保険や雇用保険から振り込みがあった場合、相殺されるという説明はありませんでした。
会社の支給方法は問題ないのでしょうか。
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