労務時間に関して

ぶたうさぎ さん

おはようございます。

面接時に斯様な話があったところから、会社は緊急時の就業について労働協約を結んでいる可能性があります。

まずは、それをご確認ください。

結んでいる場合、緊急時の労働を命ずることが可能です。
無論、その場合、時間や平日、休日等、就業時間に対応した就業の割増賃金や休日割増を支払わなくてはいけません。

次に、タイムカードについてですが、事後処理的に報告することで対応できます。

また、「パワハラ」ですが、貴殿の委ねられた仕事が緊急時にも対応せざるを得ない内容であると考えますが、そうでありますとそれに該当するという考えは本職から難しいのではないかと思います。