厚生年金保険について。

> 厚生年金保険の加入期間について教えてください。
>
> ・今年1月いっぱいで前職を退職し、2月から現職についています。
>
> ・先日未加入期間国民年金適用勧奨というものが届き、1月分が保険未加入扱いになっていました。資格喪失年月日は1月31日。
>
> 　自分は有給休暇なども利用して1月いっぱいで退社しました。であれば本来は資格喪失年月日は2月1日になり、1月分は前の会社で支払われるべきですよね！？

※今年1月いっぱいで前職を退職し、～


退職した理由がわかりませんが、退職日が会社と1月末ということで合意しているのであれば、そのとおりの認識で問題ないです。

1月31日資格喪失になっているということは、

1.喪失届の記載誤り（事務担当の能力不足含む）
2.会社側が故意に31日にした（保険料逃れ？）
3.年金事務所の処理ミス

のうちのいずれかでしょう。


まずは会社に確認してください。

1のケースは、資格喪失届の訂正届を提出すれば問題なし。
3のケースも、行政の誤りということですぐに訂正されます。
2のケースは、行政や専門家に相談したほうがいいです。
結局は2月1日喪失に変更になるでしょう。
　


この場合、
> ・前の会社に訴えて期間を遡って雇用保険に加入していた、ということにすることは可能でしょうか！？もう半年以上前のことになってしまってますが・・・。


雇用保険も同様に、1月いっぱいで退職ということが事実であれば、訂正可能です。




>
> 　実は現職も今月でやめる予定でして、1月分の雇用保険が支払われているものだと思っていたため、この期間が空白の場合失業保険がもらえなくなってしまうんです・・・。自分勝手な質問かと思いますが、ご回答のほどよろしくお願いいたします。


雇用保険って、何月分という概念ってないですよね？
基本手当を受給するにあたっての被保険者期間が、1月30日退職になることによって1ヶ月減ってしまい11ヶ月になるというケースでしょうか？

すいません。質問の意味を理解できないため、ここからは他の人の回答をお願いします。