正社員のお給料

こんにちは。

各種被用者保険の加入要件は、労働者である限り、雇入れ区分によって左右されることはありません。
所定労働時数や勤務日数によって判断されます。
雇用される期限を定めない雇用において、会社の所定労働日数が１週５日・１日８時間としますと、
◎健康保険・年金保険＝１週３０時間以上
（※正確には「所定労働時数及び所定労働日数がおおむね正社員の４分の３以上であること」と規程されています）
◎雇用保険＝１週２０時間以上
が大体の目安となっています。
また、最低賃金法に定める時給を下回る金額で雇用することはできません。
上記を踏まえまして、以下のとおり書き込みます。

①について
最低限度ということですので、１週の所定労働時数を３０時間と仮定します。
３６５÷１２ヶ月＝３０．４１６６．．．
より、１給与月が３０日と仮定しますと、
３０日÷７日×３０時間＝１２８．５７１．．．
より、１給与月の所定労働時数は、約１２８時間３４分となりますので、
１２８時間３４分×事業所所在地の最低賃金額
で計算した額が月給の下限となります。
※都道府県別最低賃金については、厚労省ＨＰにてご確認ください。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm
※毎年１０月に改定がありますので、一部空欄の都道府県があります。
この一覧に載っていない場合は事業所所在地の労働局のＨＰなどで調べてください。。

②について
最低賃金法に定められた最低賃金で決まります。
例えば、今年の１０月１日付けで採用した人について、事業所所在地が栃木県・基本給７万円だったとしたら、
７００００円÷７００円＝１００
より、１給与月の所定労働時数の上限は１００時間となります。

ざっと簡単に説明したつもりですが、不明点ありましたら追記ください。
ご参考になれば幸いです。

まゆり様

早速の返信誠に有難うございます。
また、とても丁寧で分かり易く　感謝致します。

勉強になりました。有難うございました。