労務管理

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再就職援助計画の提出と労働移動支援助成金の申請は？

著者 angkasa さん

最終更新日:2011年09月05日 01:08

震災の余波の余波で、一事業所を閉鎖することになりました。
配置転換など、まだ解雇回避策を模索している最中ですが、最悪は30名を超える離職者が見込まれるため、再就職援助計画をハローワークに提出する予定でおります。
また、この再就職援助計画の認定を受けると労働移動支援助成金が受給できるとのことで、こちらを活用できれば離職者にもメリットが大きいと考えております。
ところが、上司はこの制度の活用に難色を示しています。会社は配置転換で解雇を避けることを公言してきましたので、方針転換と受け止められては社内が混乱すると考えているようです。また、この主力事業所の閉鎖は経営への影響が大きく、会社全体が動揺している今の時期に、この件でハローワークの調査などが入ったら対応できないと心配しています。雇用保険や賃金関係でやましいところはないのですが・・・。
端的にいいますと・・・、再就職援助計画の提出や労働移動支援助成金の申請することに関連して、泣きっ面にハチ的な事態を招く虞があるのでしょうか？
ご存じの方、よろしくお願いいたします。