相談の広場
こちらで質問させていただいていいものかわかりませんが、よろしくお願い致します。
11月に会社都合という形で退職予定です。
給料は15日締めの当25日払いになります。
この場合、退職日はいつにしたほうがいいのでしょうか?
退社後は主人の健康保険の扶養に入り職を探そうと思っています。
先日、年金機構に問い合わせたところ、年収130万円は超えていても、失業手当をもらいうのであればその日額が3611円以下なら入れるといわれました。
本当に入れますか?
また雇用保険資格取得等確認通知書には被保険者となった年月日H18年11月13日と記入されています。
11月13日以降の退職であれば満5年の期間と計算してもいいのでしょうか?
自分勝手な質問ですが、よろしくお願い致します。
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> こちらで質問させていただいていいものかわかりませんが、よろしくお願い致します。
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> 11月に会社都合という形で退職予定です。
> 給料は15日締めの当25日払いになります。
> この場合、退職日はいつにしたほうがいいのでしょうか?
>
> 退社後は主人の健康保険の扶養に入り職を探そうと思っています。
> 先日、年金機構に問い合わせたところ、年収130万円は超えていても、失業手当をもらいうのであればその日額が3611円以下なら入れるといわれました。
> 本当に入れますか?
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> また雇用保険資格取得等確認通知書には被保険者となった年月日H18年11月13日と記入されています。
> 11月13日以降の退職であれば満5年の期間と計算してもいいのでしょうか?
>
> 自分勝手な質問ですが、よろしくお願い致します。
こんにちは。
会社都合ということですが、退職日はある程度きめられるのでしょうか。
何をもっていつがよいとお考えですか?
給与満額を考えるならば15日退職だと思いますが。
日額がご指摘の金額以下であれば、受給中も扶養となりますが、日額が超えてしまうと受給期間中は一旦抜けなければなりません。
満5年としてみても大丈夫です。
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