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労務管理

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離職票の記入方法(欠勤あり)

最終更新日:2011年09月06日 23:22

離職票を作成中に疑問に思ったことがあり、投稿させていただきます。
月給者(欠勤控除あり)8/31退社
被保険者期間 ⑨基礎日数
 算定対象期間  
 8/1~離職日   0日
 7/1~7/31    6日
 6/1~6/30    8日
 前年6/1~5/31  各月22日
離職票の欄に13ヶ月記入しても、賃金支払基礎日数が11日以上ある月は10か月しか表示できません。
失業保険の受給する際に11日以上ある日が12ヶ月ないと思っていたのですが、問題ないのでしょうか。
職安の方は別の方法で失業保険の対象者かどうか確認できるので、しょうか。
ご回答をよろしくお願いいたします。

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Re: 離職票の記入方法(欠勤あり)

著者プロを目指す卵さん

2011年09月07日 01:15

基本手当受給資格には、原則として離職の日以前2年間に、給与の支払日数が11日以上である被保険者期間が12月以上必要です。1枚の離職証明書に被保険者期間12月を書けない(行が足りない)のであれば、2枚目に少なくとも12月になるまでさらに遡って記入して下さい。

Re: 離職票の記入方法(欠勤あり)

どうもありがとうございました!
回答していただいた内容を参考に自分でも調べましたら、「続紙」として、2枚にわたる場合の記入例が出てきました。

また何かありましたら、よろしくお願いします。

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