【休日出勤の取り扱いについて】

> 社員のＡ君は正社員として弊社のクライアント先に派遣しております。
> Ａ君は月曜日～金曜日が通常の勤務日となっております。
> Ａ君が金曜日の『23時頃』派遣先でタイムカードを押し、帰宅しました。その帰宅途中（Ａ君の最寄駅についた時）に派遣先から連絡があり、すぐに戻ってきてほしいとのこと。
> タクシーを使用し、派遣先に戻り、土曜日の『0時過ぎ』にタイムカードを切り、同日の『6時』迄仕事をし帰宅しました。
>
> この場合の土曜日の6時間の取り扱いは『休出』になるのでしょうか。それとも『深夜残業』になるのでしょうか。


土曜日０時経過してからの勤務が、法定休日にあたれば、休日労働、でなければ、始業前（といっても所定休日ですから相当時刻前）なので、金曜の継続（断続的に行われた）深夜残業として扱えます。

法定休日が、就業規則等で曜日特定等してあればそれに従い、してなければ週の起算日はいつかを、はじめその週の勤務・休日の定め等で吟味せねばなりません。これは、月間時間外６０時間問題にもかかわってきます。

いつかいりさん

おはようございます。やま1225です。
アドバイスを下さり、有難うございます。
まずは『法定休日』をどのように定めているかをチェックして対応したいと思います。
定めが無い場合は、確かに『月間時間外６０時間問題』に関わってきますので慎重に対応したいと思います。





> > 社員のＡ君は正社員として弊社のクライアント先に派遣しております。
> > Ａ君は月曜日～金曜日が通常の勤務日となっております。
> > Ａ君が金曜日の『23時頃』派遣先でタイムカードを押し、帰宅しました。その帰宅途中（Ａ君の最寄駅についた時）に派遣先から連絡があり、すぐに戻ってきてほしいとのこと。
> > タクシーを使用し、派遣先に戻り、土曜日の『0時過ぎ』にタイムカードを切り、同日の『6時』迄仕事をし帰宅しました。
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> > この場合の土曜日の6時間の取り扱いは『休出』になるのでしょうか。それとも『深夜残業』になるのでしょうか。
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> 土曜日０時経過してからの勤務が、法定休日にあたれば、休日労働、でなければ、始業前（といっても所定休日ですから相当時刻前）なので、金曜の継続（断続的に行われた）深夜残業として扱えます。
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> 法定休日が、就業規則等で曜日特定等してあればそれに従い、してなければ週の起算日はいつかを、はじめその週の勤務・休日の定め等で吟味せねばなりません。これは、月間時間外６０時間問題にもかかわってきます。