通勤災害による休業期間の扱いについて

やまとんさん

こんいちは！

通勤災害による休業期間の賞与査定対象についての質問ですが、
まず、会社の規定規則等就業規則がそのバイブルとなりますの
で御社の就業規則の「休業」についての規定条項を確認するこ
とが最も賢明です。
おそらく、業務外傷病の理由による休業と刑事事件による起訴
やその他特別の事由により休業が妥当と認められた場合の休業
については、無休であり休業期間は、勤務年数に通算しないな
どの取り決めがあることを確認できると思います。また、災害
補償についての条項内容を確認しますと概ね、業務上の疾病や
通勤災害等は労災補償を行う云々と記されているはずです。
要するに、御社において、今回の通勤災害である交通事故に
ついて、労災補償を事故加害者の保険補償で対応していますが
実際に、この件を通勤災害と認めるか否かです？そして、公傷
扱いにするのかしないのかで賞与の査定考課とするのか？除外
するのか？の結論となるのではないでしょうか？
私としては、被害者社員は、何の違反もなく被害割合が10対0で
あるならば、公傷扱いとして休業期間も賞与査定期間として考
課対象期間とするのが妥当ではないかと考えます。
法律は、詳しくないので一般的対処事例を記載いたしました。

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ありがとうございました。
勉強になりました。

参考までに・・・
当社では　通勤災害の場合、賞与は欠勤扱いとして査定します。
　本人には気の毒ですが、賞与という性格上、やはり働いた実績に応じて支払うべきものという考えだからです。休業補償や一定額の慰謝料ももらえることから、辛抱してもらうしかないと考えています。
　ただ、本人に有給休暇があれば、それをできる範囲で消化するようにアドバイスはしますが・・・。

koreshin0615さん

ありがとうございました。