育児休業職場復帰金と転職について

不正の手伝いなど誰もしませんよ。
こんな人がいるから、まともに働いていても損をする女性が増えるのです。

現在のﾊﾟｰﾄ勤務先も、前職先も、就業規則で副業OKの会社でしょうか？
　復帰してから、今のﾊﾟｰﾄ先で働いていたのなら、そうなのですか？それとも、今のﾊﾟｰﾄで働くことは言わず、4/30付退職に
してもらったのでしょうか？
　副業OKによっては、手続きのやり方が変わっていたと思うのですが？
　但し、副業が禁止の会社なら、そこの時点であきらめた方が
良いと思います。

> 不正の手伝いなど誰もしませんよ。
> こんな人がいるから、まともに働いていても損をする女性が増えるのです。

返信ありがとうございます。

> 現在のﾊﾟｰﾄ勤務先も、前職先も、就業規則で副業OKの会社でしょうか？
> 　復帰してから、今のﾊﾟｰﾄ先で働いていたのなら、そうなのですか？それとも、今のﾊﾟｰﾄで働くことは言わず、4/30付退職に
> してもらったのでしょうか？
> 　副業OKによっては、手続きのやり方が変わっていたと思うのですが？
> 　但し、副業が禁止の会社なら、そこの時点であきらめた方が
> 良いと思います。

返信ありがとうございます。

04.09から転職先の今の職場で働いてます。前職では勤務していません。
前職は04.30付けで退職になっていますが、04.09から今の職場で働いていることは、前職の人も了承済みです。
副業については、前職はOKですが今の所は分かりません。でも、規則に厳しい所ではないので、大丈夫だと思います。

副業OK ⇒　それなら、雇用保険の加入については、
　　
　2つ以上の雇用関係のうち、生計を維持するのに必要な主たる　賃金を受ける一つの雇用関係についてのみ被保険者となります。

　この給付金を受ける条件は、雇用保険を1日も空けずに支払っていることを条件としていますから、転職していても可能です。

　ただ、今回のケースがどちらになるか？ですが、育休を受けていた方が、主だとすれば、4/30までそちらで雇用保険の加入があり、5/1から今の職場で雇用関係があっても問題はないと思います。
　　　　　　
　また、前職先が主だとして、2つ以上の雇用関係があり、前職先を主とすることを証明するというか、そういう手続きを踏んでおかなければならないとしたら、その手続きもあります。

　このあたりがクリアーできれば、出勤簿・給与明細の取得はできると思われます。
2つの勤務先の方には、負担をかけることになりますのでそれが少し・・・。

　わたくしも、自分で調べたことからお話していて、手続きの経験がありませんから自信がないのですが、もっと的確なアドバイスのできる方にご意見を伺いたいと思っています。