業績不振のため一人の社員を解雇したいのですが、方法は

いきなり解雇を考える前に、解雇しないですむように、その社員としっかり話し合うことが必要ではないでしょうか。

> いきなり解雇を考える前に、解雇しないですむように、その社員としっかり話し合うことが必要ではないでしょうか。

ご意見を頂きまして、まことに有難うございました。

解雇しないですむ様に、今、その社員は、３７万円の月給ですが、半分にして欲しいと、頼んでいる所です、しかし、それは聞き入れず、本店の経費を削れとばかり言っております、本店も、赤字経営が続きましたので経費は切れるだけ切ってきました。話し合う、方法が、ないのです。

給与半分はさすがに無理ではないですか。
半殺し状態ですよ。

書き込みにもあるように、本当なら解雇以外で方法を探すべきなんだと思いますが状況から考えて仕方ないのではないですか。

どれくらい赤字なのかわかりませんが、会社を清算して全員職無しにするか、心を鬼にして１人に絞るかを考えたら・・・

ご意見有難うございました。
二人とも、無職にするのは、さすがに出来ません、残りの一人を、助けたいと思っています。

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方法論としては、退職勧奨でしょうね。既にやっていると思いますが、どちらにしても話し合いにより、相手に納得してもらわないといけません。

次の就職に関しても、再就職支援の企業に依頼することや、退職金割増など、退職後路頭に迷わせない妥協案も必要と思います。

あくまでやめてもらう事を主眼においているのであれば、相手と真剣に向き合い、また然るべき人にもしっかりと説明してもらう事が必要です。

会社の業績は、経営的な問題ですし、解雇される側にはほとんど非が無いわけですから。

ご意見有難うございました。私もその方法で行くつもりです。