退職後の傷病手当受給について

資格喪失後の傷病手当金の支給要件に
①資格喪失日の前日まで継続して１年以上被保険者であったこと
②資格喪失の際に傷病手当金の支給を受けていること
があります。
①の要件を満たしていないことから退職後の期間の傷病手当金の請求はできないと考えます。しかし退職日までの欠勤日については請求できるので早めに手続を行ったほうが良いと思います。

実は社会保険事務所に問い合わせたところ、「受給できる」「受給できない」と人によって違う回答をされ困っていました。
（証拠として全て録音してありますが・・・。）
なるべく退職する社員に有利になるよう手続きしたいと思います。

ありがとうございました。

傷病手当が受けられる要件（健保法９９条）に次の４つの要件があります。

①療養のための休業である。
②労務不能である。
③連続３日以上休んでいる。
④給与の支払がない。

当社でも政府管掌保険加入時に健康診断で病気が見つかり、傷病手当金を申請後、８時間労働は厳しいという理由で勤務形態を短時間に変更したため、健康保険の加入要件を満たさなくなり、資格喪失したものがいますが、今現在も欠勤中で傷病手当金は受給されています。退職＝資格喪失なので同じケースかと思われます。
ちなみにその社員は４月入社で資格喪失は１０月だったので加入期間は６ヶ月でした。今は息子さんの扶養に入っておられますので、任意継続しなくても資格喪失（退職）前に傷病手当金を申請されていれば同じ病気なら受給できると思うのですが・・・・・