月額算定届けについて

会社の都合（労基署の指導が入り、改善した）により、その後7月以降平均の給与が13万円となりました、
この場合、月額変更の対象となると思い変更の手続きを行ったのですが、勤務日数が１７日以上でないと月変の対象にならないとの返事で断られました。
とありますが、月変は昇降給によって2等級以上の差が生じたときなので、まず基本給等の固定給が降級しておられる事が前提となります。その上で、17日以上の平均をとる事となります。
降給等していないのであれば、17日以上あってもみなされません。

勤務形態など、労働条件が変わられたのなら、資格喪失を一旦し、同日で資格取得し直すのは、どうでしょうか?
通常はあまりしない事でしょうが、傷病手当を喪失後も受給する等の時以外に、そう不利益もなかったと思います。
ただ、労使間でもめごとにならないよう、双方で了解のもとをお勧めします。
24万から17万に減額になったなど、まったくお気の毒ですよね～