労務管理

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うつ病になった場合の、その後について

最終更新日:2011年11月25日 22:15

どなたか詳しい方、ぜひお教えください。

私はある会社で、契約社員として働いております。（１年更新）

もともとは約３年前に入社した時点で、
「１年後に正社員にする」と言われ、契約文書も残っていますが、
１年後、会社の都合で「正社員は増やせないことになったので、引き続き契約社員で」といわれ、納得いかないまま、
なすすべもなく、サインしてしまい現在に至ります。

最近になり、ある仕事上、人事上の理由で会社に行くのがつらくなり、眠れなくなり、動悸が激しくなってきました。

涙が止まらず、自分でもどうしていいか分からなくてメンタルクリニックに行ったところ、うつ病と診断されました。

それを会社に伝え、退職しようと思っていますが、
今後の生活のこともあり、さらに悩んでいます。

会社側の約束違反とはいえ、現状は契約社員です。
契約は来年１０月までです。

会社都合による退職にしてもらい（できるのでしょうか？）、
できるだけ早く失業給付をもらうとか、

社会保険の疾病手当てをもらうとか、
友人からはアドバイスされましたが、具体的にはどうしたらよいかまったく判断がつきません。

疾病手当ては、一度もらうと履歴が残って、
転職活動ができるようになったときに不利になるのでしょうか。不安は尽きません。

どなたか良いアドバイスをお願いします。