労働日数の少ない介護ヘルパーの有休について

比例付与の日数に関する規定は、労働基準法施行規則第２４条の３第３項です。

　ここで現在締結されている労働契約ては「週所定労働日数１日」となっているが、欠勤が多いために出勤実績が４８日未満となっている者なら、所定労働日数１日なので２日の付与となります。しかし週の所定労働日数が決められておらず、人手が足りないとき等にヘルプで出勤してもらうような者で、その積み重ねた出勤実績が４８日未満であるなら、有給休暇の付与は必要ありません。理由は、条文の構成要件から、この労働者に請求権が発生しないからです。

　なお、会社側の厚意で「有給１日」を与えるなどの措置を取る場合は、今後の前例になることを念頭にして判断してください。

まゆち様

ご回答ありがとうございます。
訪問介護のヘルパーさんの場合、基本的には1ヶ月単位の契約で、翌月の訪問スケジュールの提示で労働日数が決まります。この方の場合、欠勤が多いわけではなく、担当する利用者さんの都合もあり、月に3回訪問、2回訪問という場合があるため、1年間の労働日数が48日に満たないことになりました。アドバイスいただいた内容から考えると、ヘルプでの出勤に近いですね。ということで、今回は基本的には付与しないことにします。