契約社員の会社への未払金延滞について

育児休業中であれば、会社が申し出ることによって、育児休業を開始した月から終了する日の前月までの健康保険料と厚生年金保険料が免除となる制度がありますが、この申出を行っていないのでしょうか。

この申出をまだ行っていないのであれば、早急に年金事務所に相談されるのがよろしいと思います。

> 育児休業中であれば、会社が申し出ることによって、育児休業を開始した月から終了する日の前月までの健康保険料と厚生年金保険料が免除となる制度がありますが、この申出を行っていないのでしょうか。
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> この申出をまだ行っていないのであれば、早急に年金事務所に相談されるのがよろしいと思います。

ご回答ありがとうございました。

> 育児休業中であれば、会社が申し出ることによって、育児休業を開始した月から終了する日の前月までの健康保険料と厚生年金保険料が免除となる制度がありますが、この申出を行っていないのでしょうか。
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> この申出をまだ行っていないのであれば、早急に年金事務所に相談されるのがよろしいと思います。

早速、免除は、対応します。

あと、住民税分も未払い対象となっておりました。
この分の対応策がございましたら
ご教示のほどよろしくお願いいたします。

住民税は、特別徴収から普通徴収への切り替えをお勧めします。

通常でしたら、一枚書類を送付するだけですみますが、間が空いてしまっている様ですので、事前に該当する役所の税務課の担当者まで、電話で事情をご相談されると、スムーズに解決すると思います。


> あと、住民税分も未払い対象となっておりました。
> この分の対応策がございましたら
> ご教示のほどよろしくお願いいたします。

> 住民税は、特別徴収から普通徴収への切り替えをお勧めします。
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> 通常でしたら、一枚書類を送付するだけですみますが、間が空いてしまっている様ですので、事前に該当する役所の税務課の担当者まで、電話で事情をご相談されると、スムーズに解決すると思います。
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> > あと、住民税分も未払い対象となっておりました。
> > この分の対応策がございましたら
> > ご教示のほどよろしくお願いいたします。

的確な回答ありがとうございました。