退職時の有給取得

>退職後に有給残を使い
退職後であれば年休自体が使えません。
ただ、sakuragawa さん が退職日について混同しているように見えます。
 
まずは、退職日はいつなのでしょうか？
退職日について労使間で合意が出来ていれば、労働者側からの一方的な労働契約の延長は拒否できるかと思います。
 
>3月に7日、4月に18日の消化をして
とありますので、4月に年休を使うことが労使で合意されている以上は、4月にはまだ在籍しているはずです。そのため、
>この2月に退職する
という表現はおかしいです。
最終出勤日が2月末日だとしても、それは退職日ではありません。
 
4月末日付け等の退職届・願等が労働者側から提出されていて、会社側もそれを受けているのであれば、退職日を越えて年休は使えませんので、年休の使用を拒否できます。年休の権利自体はあっても、それを行使する労働日がありません。

退職日についてまだ確定していないのであれば、労働者が退職日を決めることが出来ます。4月発生の年休20日分を使用し終わる日を退職日にするといわれた場合に拒否は難しいかと思います。

遊佐様、

ありがとうがとうございました。
その通りですね。混同しておりますね。

退職日は4月25日になっており、有給残が25日（2010年分5日残、2011年分20日間残）ですので、4月に18日間、3月に7日間取りたいと申し入れがあり、さらに4月をで付与される20日間を使いたいとの事でした。

これは、4月に辞めるので、前々年度の残5日繰り越しが消えて
新たに20日付与されるから、40日残となり、3月は21日間、2月は1日間の有給が取れるということに変わってしまうのですね？引き継ぎを早いタイミングにしてもらわないといけない事になり、関係部署に通知した方がいいですね。
合ってますでしょうか？
すみません。教えてください。

こんにちは。

有給休暇の付与日はいつでしょうか？付与日に到達していないのに付与予定の有給休暇は取得できないとおもいますよ。

胸焼け様、

ありがとうございます。

毎年4月1日を年次有給休暇付与基準日としています。

4月1日付与で3月時点での残日数が25日でしたら、
3月迄に現在の残数25日を取得し、4月25日迄は可能な限り取得し退職するのが最大限に取得できる方法だと思います。

※新しい付与有休は4/1～4/25迄しか取得できない為、それ以前(3月迄)に現在の残を取得するのが最長と思います。

元の予定通り『3月に7日、4月に18日』でも納得の上でしたら良いんでしょうけれども、納得される社員さんではないようですね・・・。

※所定法定休日数が不明ですが、それを計算済みでの日数と判断しております。

退職日が4月25日というのは手続き上も大丈夫なのですよね？
まだ口頭ベースにしかなっていない場合、退職日の変更の要求を断りきれないかもしれません。
 
退職日の変更を受け入れない場合、4/1に20日分発生する年休は、4/1以降4/25までの18日分？しか使えません。
そのため、3/31までに今ある25日の年休使用を要求されることになります。
休日が分からないのですが、3月で21日間（全休？）、2月で4日間(25-21日)となるでしょう。
（土日祝日休みだとすると最終出勤日は2/22でしょうか）
 
先に裏でその部署の上長と相談し、
①2日分の年休(2012/4/1発生の残り)、保険料や手当分を負担してでも3月下旬辺りまで勤務してもらいたいのか、それとも②2月下旬で引き継ぎを終わらせるのかを決めてはいかがでしょうか。
また、引継ぎとは別に速やかな人員補充を求められるかもしれません。
 
本人としては5月まで所属してでも手取りを増やしたいようですので、こちらから①を提案をすれば呑むでしょうし、
②にすると伝えれば、労働者側が拒否するのは難しいかと思います。

遊佐様、
胸焼け様、

ありがとうございます。
本当に勉強になりました。

理解もできましたし、退職者の権利や、会社に残る人の業務遂行に支障がないための準備も分かりました。
ありがとうございました。