昼休みの取り扱いについて

午前休暇と午後休暇の人が実際に何時間働くかによるのではないでしょうか。
午前休暇の人は4時間30分働きますが、午後休暇の人は3時間15分しか働かないわけですよね。それを会社としてどう取るかだと思います。

> こんにちは。
> 半日休暇の場合の退社時間の取り扱いについて教えてください。就業規則では午前休暇は9:00～13:00、午後休暇は13:00～17:30となっています。ただ、昼休みは12:15～13:00なので、午後休暇を申請している人は13:00を待たずに12:15～13:00の間に退社しているが現状です。昼休みは労働時間ではない（拘束時間）ので、退社してもいいのでしょうか？

就業規則でどう規定しているのでしょうか？御社では、半日休暇規程というものはないのでしょうか？
　午後休と午前休で不公平であっても、規程で明記し、それで運用していれば特に問題はないと思います。
　ちなみに当社では、午後休の場合　９：００－１３：００まで　昼休みなしで働くようにして、午前休との勤務時間を合わせています。
（工場などでは無理かもしれませんが・・・）
昼休み　みんなが休憩しているときに働くのは違和感があるみたいですが特にクレームはありません。

就業規則では午前休暇は9:00～13:00、午後休暇は13:00～17:30となっています。ただ、昼休みは12:15～13:00なので、午後休暇を申請している人は13:00を待たずに12:15～13:00の間に退社しているが現状です。昼休みは労働時間ではない（拘束時間）ので、退社してもいいのでしょうか？

→コメントにあるように御社でどう取り扱っているかの問題です。ちなみに、私の現在の会社も前の会社も午前半休と午後半休で勤務時間が異なりますが、午後半休の場合、12時に帰っています。昼休みは社員が自由に使える時間ですので、昼休みが終わる13時までいるのはナンセンスです。

就業規則の表現に問題があります。
半日休暇における勤務時間を定義すべきです。
（休暇時間を定義するのは違和感を感じます）

＜勤務時間＞
午前休　　１３：００－１７：３０
午後休　　　９：００－１３：００　（昼休みなし）

　就業規則を速やかに変更するとともに、全社員へ通知し、周知徹底を図るべきかと思いますが・・。

回答有難うございます！
その後いろいろ社内で議論した結果、トライトンさんの会社と同じ見解になりました。
1日の就業時間を考えた場合、半日勤務は、午前・午後とわける区切りとしての時間帯を示しているだけで、9:00～13:00のうち労働時間は9:00～12:15とし、12:15～13:00は昼休み扱い。ですので、昼休みなしで13:00まで仕事させるのは時間外労働、仕事しないのであれば、自由時間なので退社もOKということになりそうです。今後は全社でこの見解を統一させることにします。
その他、いろいろなご意見とても参考になりました！
有難うございました。

ぼんすさん

そういう考え方で問題ないと思いますが、そういう疑問が出てくるということは、いかに社内に周知させるか、とともに、今後入社した方も疑問が生じないような対応（就業規則への付記等）を検討されればいいと思います。

ぼんす様

既に社内で議論され、解決しているようですのでよろしいのかとは思いますが。

拘束時間の半分の時間を基点として考えるのであればの話しです。

拘束時間８：３０であるならば。
８：３０出勤の場合、１２：４５が半分であり、「拘束時間」ですので、１２：４５まで会社にいる必要があるかと思います。
９：００出勤の場合、１３：１５分まで。
９：３０出勤の場合、１３：４５分までが「拘束時間」と考えられます。

実態としては８：３０出勤の方は１２：００に退社する人もいれば、真面目に１２：４５を待って退社する方もいます。
（自社の休憩時間が１２：００～１３：００のため）
９：００出勤の方は１３：１５まで残って仕事をして（休憩時間は休んでいます）退社しています。

社員就業規則にはっきり明示するか、「社員就業規則の解釈」を作成された方が良いかと思います。